劳动合同：

        劳动合同是劳动关系建立环节一个非常重要的内容，除“非全日制用工”外，其他劳动关系的建立，必须要订立书面的劳动合同，否则，用人单位将会面临较为严重的不利后果。

        劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

        劳动合法第六十八条：“ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

        第六十九条   非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。